Charlotte Jader –
Die Zukunft
der Unternehmen
Der technologische Fortschritt ist unaufhaltsam und entwickelt sich exponentiell so schnell weiter, dass unsere Vorstellungskraft schon bald nicht mehr ausreicht, um die Veränderungen mental greifen zu können.
Unternehmen haben einen starken Mangel an Mitarbeitenden. Das heißt sie sind in der Pflicht ihr bisheriges Denken über Arbeit und Leistung neu zu denken. Es braucht einen Perspektivwechsel der bisherigen Arbeitsdenkmuster.
Die Zukunft der nächsten Generationen
Die Jobs von heute werden nicht die Jobs von morgen sein. Deshalb ist es wichtig die nächsten Generationen auf die neue technologische Arbeitswelt vorzubereiten. Das geht nur durch einen starken Strukturwechsel der bisherigen Bildungsmuster.
Analytisches und kritisches Denken, Kommunikationsfähigkeit und digitale Kompetenzen, das sind die Qualifikationen der Zukunft. Wir als Gesellschaft müssen diese Fähigkeiten verstärkt bei den neuen Generationen fördern, um der Jugend die maximalen beruflichen Potenziale zu ermöglichen.
Das macht
Dich einzigartig
Um sich auf die neue Zukunft der Arbeit vorzubereiten, müssen wir alle unsere individuellen Stärken fördern. Hierbei gilt es immer das eigene Wissen über die neusten technologischen Entwicklungen zu erweitern.
Im Fokus des Lernens müssen unsere Soft Skills stehen. Gerade in der Zukunft werden diese immer wichtiger und müssen deshalb verstärkt gefördert werden.
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